Oliver Reinsch im Gespräch mit Herrn Matthias Weber
Personalleiter des 5 Sterne Luxushotels SO/ Vienna

Dies ist kein online Workshop - es ist ein Aufbruch, eine Bewegung, eine Neuausrichtung. Nicht mehr „weg von“ sondern „hin zu“. Hin zu mehr Bewerbern, besseren Talenten und effektiven Teams. Mit der Leuchturm-Recruiting Methode werden Sie in nur 6 Wochen zum strahlenden Arbeitgeber in Ihrer Region oder in Ihrer Branche. Versprochen!

Wir sind davon überzeugt, dass optimale Ergebnisse nicht daraus entstehen, dass man stundenlang Videos alleine vor seine Laptop konsumiert. Deshalb ist das Angebot der Leuchtturm Recruiting Methode genau das Gegenteil. Unser Workshop besteht aus mehreren aufeinander aufbauenden Modulen, die jeweils aus unterschiedlichen Elementen und Techniken bestehen.

Kurz gesagt, jeder Teilnehmer bekommt für jede der 6 Wochen ein Videotraining, Checklisten, individuell zusammenstellbare Aufgabenlisten zur Inspiration und vor allem ein Netzwerk zum Austauschen und zum gemeinsamen Wachsen. Zusätzlich gibt es alle zwei Wochen eine live-online Frage & Antwort Runde mit allen Teilnehmern, bei denen erfahrene Recruiting Experten Rede und Antwort stehen.

Außerdem erhalten Sie Übungen, Input und Umsetzungsvorschläge damit Sie diesen Workshop zu Ihrem Erfolgsschlüssel machen können. Besonders wertvoll ist es, dass Sie die Kurse alle online, orts- und zeitunabhängig erlebt werden können.

Wir alle wissen, die wahre Magie findet im echten Leben statt. Aus diesem Grund ist unser Kurs mit praxiserprobten Materialen untermauert und für Sie optimal aufbereitet.

Neben unserem eigenentwickeltem Recruiting-Canvas, den Live-Terminen und den erprobten Trainingsvideos stellen wir Ihnen ihr persönliches Workbook zur Verfügung. Mit diesem, auf Resultate konzipiertem Workbook, bieten wir Ihnen eine angenehme Art und Weise, Ihre täglichen Aufgaben zu erledigen und Ideen, Erkenntnisse und Geistesblitze festzuhalten. Auf diese Ergebnisse können Sie dann zukünftig jederzeit zurückgreifen. Quasi eine persönliche Recruiting-Schatzkiste für Ihren Erfolg!

Hallo, ich bin Oliver Reinsch,

Familienvater, Unternehmer und Personaler sind meine drei wichtigsten Hüte. Seit meinem 25. Lebensjahr berate ich Unternehmen und Unternehmer, immer mit dem Fokus auf das Thema Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und Digitalisierung. Im Jahr 2012 habe ich zusätzlich noch ein Softwareunternehmen die jobEconomy GmbH gegründet, die den Connectoor entwickelt. Der Connectoor ist eine moderne online Recruiting-Software, um ALLEN Unternehmen die gleichen Chancen auf dem Fachkräftemarkt zu bieten.

Meine persönliche Vision ist es, einen völlig transparenten Arbeitsmarkt zu schaffen, auf dem sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Augenhöhe treffen und auf Basis ihrer Interessen und Fähigkeiten im optimal Fall zusammenfinden.

Zusätzlich bin ich seit einigen Jahren als Speaker in Deutschland, Österreich und in der Schweiz unterwegs und inspiriere in Workshops und Keynotes Unternehmer und Personaler in Fachkräftethemen.

Ich weiß, dass jedes Unternehmen das Potential hat, mit den richtigen Methoden, Tipps und Tools zu einem Leuchtturm am Arbeitsmarkt zu werden.

Sind Sie bereit für Ihre Veränderung?

Die Arbeitgebermarke - worauf es wirklich ankommt Im ersten Modul erfahren Sie, wie Sie als Unternehmen zu einer professionellen und attraktiven Marke am Arbeitsmarkt werden. Beispiele aus meiner über 15-jährigen Beratertätigkeit vermitteln Einblicke und zeigen, wie wichtig kleine Anpassungen oft schon sein können.

Stellenausschreibungen mit Pfiff Im zweiten Modul arbeiten wir gemeinsam an der optimalen Stellenausschreibung für die jeweils angepeilte Zielgruppe. Welche Inhalten sind relevant? Welche Formulierungen schrecken Talente ab und mit welchen zieht man sie an?

Die Karriere-Seite - erste Anlaufstelle für Bewerber Im dritten Modul erarbeiten wir die perfekte Karriere-Seite für die Webseite Ihres Unternehmens. Erfolgsbeispiele und praktische Tipps helfen uns dabei auf die Spur. Getreu der Philosophie “Recruiting ist Marketing. Marketing ist Recruiting” messen wir diesem Modul besonders viel Aufmerksamkeit zu. Schließlich ist die Karriere-Seite die erste Anlaufstelle für alle Ihre zukünftigen Bewerber*innen und damit auch Mitarbeiter*innen. 

Mehr Reichweite auch bei kleinem Budget Im vierten Modul widmen wir uns Ihrer Reichweite im Recruiting. Sie wissen gar nicht, wer sich bei Ihnen alles nicht bewirbt. Spoiler: Es sind viel zu viele. Deshalb geht es hier darum, Ihre Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt systematisch zu erhöhen. Wo können Sie Ihre Stellen überall ausschreiben? Wo tummelt sich Ihre Zielgruppe? Und welches Knowhow benötigen Sie für welches Medium? Mehr Reichweite bedeutet zwangsläufig auch mehr Bewerber*innen. 

Bewerbungsprozess - optimiert oder automatisiert Wie wollen Sie 10 x mehr Bewerber*innen managen, wenn die Prozesse aufwändig, anfällig und teuer sind? Diese Frage beantworten wir in diesem 5. Modul. Außerdem zeige ich Ihnen die effizient automatisierten Prozesse von Konzernen, die heute auch für mittlere und kleine Unternehmen verfügbar sind. Ein kleiner Exkurs in die DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) schützt Sie vor teuren Fehlern in der Bewerberverwaltung.

Erfolgreiches Onboarding und Training der neuen Talente Wenn Sie ein passendes Talent gefunden haben und der Arbeitsvertrag unterzeichnet ist, heißt das leider noch lange nicht, dass der/die neue Mitarbeiter*in auch zum ersten Arbeitstag erscheint. Im 6. und letzten Modul erfahren Sie, wie Sie die neuen Kolleg*innen mittels professionellem Onboarding und Training von Ihrem Unternehmen begeistern und die teure Einarbeitungsphase enorm verkürzen können.

Wir haben diesen Kurs erschaffen, um Unternehmen, die den Wert der Lebenszeit Ihrer Mitarbeiter respektieren und achten, eine größere Strahlkraft zu geben. Genau diesen Unternehmen wollen wir mit diesem Kurs zu mehr Bewerbern verhelfen. Es ist eine Hilfe zur Selbsthilfe für mehr Sichtbarkeit und Präsenz am Arbeitsmarkt. Für Unternehmen, für Personaler und für Unternehmer wie unser Kunde Arturo F.

Arturo F. hat eine Therapiepraxis mit knapp 30 Mitarbeitern und über 100.000 Behandlungen pro Jahr. Arturo sorgt mit seinem Unternehmen für die Mobiliät im Alter. Doch für Ihn war es, genau wie für viele andere Unternehmer in den letzten Jahren, immer schwieriger geworden neue Therapeuten zu finden. Vom Internet verstand Arturo nicht viel, und dass man über diesen Weg Mitarbeiter finden kann glaubte er lange nicht. Trotzdem entschloss er sich, seine Situation selber in die Hand zu nehmen und als Arbeitgeber präsenter zu werden.

Mit dem Herz am rechten Fleck, mit Vertrauen, Neugier und Entscheidungsbereitschaft startete er mit seinem Unternehmen in die digitale Personalbeschaffung. Er erarbeitete seine Arbeitgebermarke und optimierte seine Bewerberkommunikation. Und schon wenige Wochen später stellten sich die ersten Erfolge für ihn und sein Unternehmen ein. Mitlerweite kann sich Arturo die Bewerber wieder aussuchen und hat endlich die Möglichkeit aktiv den Wachtum seines Unternehmens zu planen.

Wollen auch Sie Ihre Geschicke selber in die Hand nehmen und nicht mit den anderen das Klagelied des Fachkräftemangels singen?

Wenn JA, dann heiße ich Sie recht herzlich bei uns willkommen! Dann wollen wir Sie unbedingt mit der Leuchtturm Methode aktiv bei der Realisierung Ihrer Personal-Ziele unterstützen!

... ich der festen Überzeugung bin, dass Bewerber von alleine kommen müssen und ich dafür nichts unternehmen muss?

"Nein, dann ist  die Leuchtturm Methode leider nichts für Sie. Wir unterstützen nur die Kunden, die bereit für eine Veränderung sind und auch wissen, dass eine Veränderung kurzfristig einen gewissen Mehraufwand bedeutet."

... ich Mitarbeiter habe, aber mir noch nie Gedanken über meine Recruiting-Strategie gemacht habe.

"Ja, genau dabei unterstützen wir Sie. Mit unseren Systemen, Tools, Videos, den live Fragerunden, dem Recruiting-Canvas und vielen praktischen Tipps und Tricks aus über 15 Jahren Personal-Erfahrung."

... ich schon einiges ausprobiert habe, aber das Finden neuer Mitarbeiter mir immer noch schwerfällt?

"Absolut! Sie sind Spezialist auf Ihrem Gebiet und wissen Sachen die wir nicht wissen. Wir haben uns voll und ganz auf das Thema Personalbeschaffung ausgrichtet und möchten gerne unser Wissen mit Ihnen in diesem Kurs teilen."

... Ich schon sehr viele Bewerber habe und auf der Suche nach einer Recruiting-Optimierung bin?

"Eher nicht. Wir würden die dann eher einen unserer Spezialworksops zum Thema Recruiting-Automatisierung, Socialmedia-Recruitng oder Onboardingsprozess Optimierung empfehlen. Fragen Sie diese Angebote gerne über den Chat unten rechts auf dieser Seite an ;-)"

In der heutigen Zeit ist es einfacher, als je zuvor in der Geschichte der Menschheit, andere Menschen zu erreichen. Die Möglichkeiten sich nahezu endlos!

Allerdings sehen wir auch immer wieder, dass viele unserer Kunden die absoluten Basics der digitalen Bewerberkommunikation nicht beherrschen und damit sich, ihre Vision und den Erfolg ihres Unternehmen riskieren. Wir möchten nicht dass pro Jahr über 20.000 Unternehmen alleine in Deutschland ihre Pforten für immer schließen müssen, nur weil sie die falschen oder keine Mitarbeiter gefunden haben.

Und genau das gehen wir an und haben deshalb die Leuchtturm Methode entwickelt: Um Unternehmern und Personalern mit dem richtigen Mindset und dem Herz am rechten Fleck eine sichere Möglichkeit zu bieten, mit den am besten passenden Mitarbeitern zusammenzukommen. Es ist unser Antrieb, mit vielen kleinen und größeren Aha-Momenten wie z.B. keine Absagen an Freitagen, an Geburts- oder Feiertagen diese Welt zu einem besessen Ort zumachen.

Das ist unser Beitrag, für eine Welt in der wir Leben möchten! 

Der Kurs wurde von uns so konzipiert, dass wir täglich ca. eine Stunde (Mo-Fr) an Ihrem Unternehmen und an Ihrer Recruitingstrategie arbeiten werden. Diese Stunde wird auch echt intensiv, denn wir wollen mit Ihnen viel bewegen!

Wenn Sie mehr Zeit investieren können, umso besser, jedoch bringt es wenig, während des Tagesgeschäftes und zwischen zwei Telefonaten mal ein paar Minuten an Ihrem Leuchtturm zu arbeiten. Wenn Sie nicht bereit sind, den Fokus auf neue Mitarbeiter auszurichten, und diese Zeit zu investieren, dann ist dieser Kurs leider nicht das Richtige für Sie. Dann suchen Sie sich lieber einen Recruiting-Partner aus unserem Netzwerk, der Sie bei der Umsetzung aktiv unterstützt. Bei Interesse bitte das Chat-Formular unten rechts nutzen.

Das schöne ist, dass der Kurs flexibel von Ort, Zeit und Technik erlebbar ist und somit in Ihren Tagesablauf eingeplant werden kann. Im absoluten Notfall können Sie natürlich auch einen Tag auslassen und ihn am nächsten Tag nacharbeiten.

Wir sind überzeugt, dass Ihnen unser Kurs gefallen wird und dass Sie einen maximalen Mehrwert erfahren werden. Wir sind davon so überzeugt, dass wir Ihnen eine 60 tägige Geld-Zurück-Garantie anbieten und den kompletten Kaufpreis erstatten, wenn der Kurs trotz der Umsetzung unserer Empfehlungen Ihnen nicht mehr Bewerber bringen sollte! 

Bitte wenden Sie sich im Bedarfsfall an uns per Mail an "workshop (at) oliverreinsch.com". Wir möchten Ihnen einen echten Mehrwert bieten und im Optimalfall weiterempfohlen werden... 😉

Viel Erfolg und #HappyRecruiting wünscht Ihnen,

Ihr Oliver Reinsch